وقعت منصة “مُدد” اتفاقية تعاون مع شركة “خزنة” في مجال التقنية المالية، لإطلاق منتج جديد يُعرف باسم “الراتب المرن”. يتيح هذا المنتج للموظفين إمكانية الحصول على جزء من رواتبهم مقابل الأيام التي قاموا بالعمل فيها، وذلك قبل الموعد العادي لصرف الرواتب. تهدف هذه الخطوة إلى تقديم مرونة مالية أكبر للموظفين، مما يعزز العلاقات بين الشركات وموظفيها.
الراتب المرن: تعزيز الأداء ورفع مستوى الرضا
يُعتبر “الراتب المرن” تطوراً نوعياً في خدمات إدارة الرواتب. فبفضل هذا النظام، يمكن للموظفين الحصول على نسبة من رواتبهم في أي وقت، مما يساهم في تحسين أدائهم الوظيفي وزيادة رضاهم. وقد أشار ممثلو الشركتين إلى أن هذه الاتفاقية تُعزز جهود التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية وتساهم في توفير حلول مبتكرة تُحسّن بيئة العمل وتحمي حقوق العاملين، بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030.
المرونة المالية ودورها في بيئة العمل
من الضروري أن نلاحظ أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أكدت على أهمية التزام الشركات التي لم تتوافق بعد مع برنامج حماية الأجور بمتطلبات البرنامج. يُلزم البرنامج المنشآت برفع ملفات أجور العاملين شهرياً عبر منصة “مُدد”، وذلك لتفادي العقوبات المحتملة التي ينص عليها النظام. الهدف من برنامج حماية الأجور هو تقليل الخلافات وضمان بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص من خلال متابعة التزام الشركات بدفع الأجور في مواعيدها المحددة، بغض النظر عما إذا كان العمال سعوديين أو وافدين. وقد تم بدء تطبيق البرنامج في مراحله الأولى على الشركات الكبرى التي تضم 3000 عامل فأكثر، لتشمل في المراحل النهائية المنشآت التي تتراوح عمالتها بين عامل واحد وخمسة عمال.